12月26日，公司在基地三楼聚会室召开12月份生产例会，公司向导班子成员、公司机关各部分、各分公司认真人以及分公司财务有关职员，共50多人加入聚会，公司副总司理林平均主持聚会。
聚会首先对2014年“六打六治”“工程质量治理两年专项行动”检查暨下半年修建施工综合大检查举行转达，点评被检42个在建项目施工现场质量清静情形及“六打六治”“工程质量治理两年专项行动”内业资料的治理情形。各分公司针对此次综合检查及施工产值情形举行汇报，提呈现在部分项目保存的问题并希望公司给予资金、人力、手艺等方面的支持 ；机关各处室也针对公司现在保存的集中采购、完工验收单网络、清静文明工地评选、一级制作师通过率、发票接纳、结算审定等治理问题提出要求与建议，对不履职的个体执行项目司理要求实时替换。公司其他分向导就分担事情提出了响应的要求。
公司董事长黄深红作总结讲话，总结了2014年指标完成情形，剖析部分分公司逾额完成各项指标缘故原由，指导其他分公司借鉴学习。指出了2014年“六打六治”“工程质量治理两年专项行动”检查暨下半年修建施工综合大检查保存问题，并提出整改要求与建议。同时对节前各事情举行了详细地安排：一是要理顺年前资金的使用，要求各项目部做到百分百发放农民工人为，抓好春节前工程款催收事情。二是对即将出台公司条约范本，各分公司应实时反响意见，使用之越发完善、科学。三是公司将进一步刷新考前培训做法，团结小我私家起劲，增添公司通过率，扭转公司职员考证过线率太低的被动时势。四是应将师傅带徒弟制度贯彻落实，作育公司青年员工，让青年学有所成。五各部分、各分公司要做好今年总结、明年妄想，提高事情效率。
公司总司理骆春燕在会上总结了2014年各项指标完成情形，并提出要求：一是各分公司在明年落实指标时应实时盘算完工工程、结算工程的完工面积，以完工验收意见书为准，同时跟进竣人为料的催收。二是以“六打六治”为契机，规范公司各项治理标准，各部分应完善季度检查评选治理步伐。三是进一步完善质料治理、分包管理步伐，抓好落实。四是生产部分要完善工期报表，深刻熟悉工期治理与本钱治理的相互关系，进一步解决公司项目普遍工期滞后问题。五是报量与工程签证事情应认真落实职员架构，增强职员事情治理，增强部分指导作用。六是各项目要严酷凭证施工计划，增强重大危险源的治理。七是将贯标事情落实到各部分、各分公司，团结“营改增”开展各项事情。八是公司、分公司及项目部应层层建设绩效审核制度，增强岗位治理。